公司注重人才培養，通過“雛鷹計劃”、“青干班”、“領航計劃”等一系列針對不同崗位的培訓計劃，培養出激情洋溢的奮斗者，打造出活力四射的精英團隊。在這里，你將會獲得更多的學習機會，不論年齡也能迅猛成長。

科順股份明確員工的職業發展方向，從管理型、專業型、業務型和通用型系列均有明確的層級晉升之路，讓員工擁有充分的上升空間，同時設立年度普調制度以激發員工工作積極性。此外，員工入職后亦可根據自身職業發展規劃向人力資源中心提出調崗申請。

科順股份為員工建立并不斷完善福利制度，目前涵蓋共6個種類、逾50種不同名目的員工福利。除了能享受五險一金、法定節假日之外，還有帶薪年假、年度體檢、旅游假期和基金、話補油補等。公司總部設有自助飯堂，每天提供多種不同的菜式和水果，還對每位員工進行餐飲補助。
此外，公司還推出科順的專屬積分購物商城—科順商城，通過給員工發放積分，實現用積分自選購物的贈禮方式，大大提升員工滿意度和歸屬感。

科順股份重視員工工作和生活的平衡，除了培養個人工作能力之外，還在科順總部辦公區3樓設有健身室和圖書室，供員工業余時間運動學習使用。另外，公司內部還組建了羽毛球、瑜伽、籃球、跑步、魔方等多種類型俱樂部，員工可免費加入，并與同事一起學習和享受課程。